Жара на рабочем месте: что делать работникам и работодателям?
Параметры микроклимата в офисах и на производстве должны соответствовать установленным санитарным нормам — это требование п. 28, 29 СанПиН 1.2.3685-21 . Если температура или другие показатели выходят за пределы допустимого, работодателя могут привлечь к ответственности — например, оштрафовать за нарушение санитарных правил.
Важно: сотрудники имеют право отказаться работать в условиях жары , согласно абз. 4 ч. 1 ст. 216 ТК РФ .
✅ Что делать работодателю:
– Сначала предложить сотрудникам другую безопасную работу вне жаркого помещения.
– Если это невозможно, сокращать рабочее время нельзя .
– В этом случае необходимо объявить вынужденный простой по причине неблагоприятных условий труда.
Как оформить простой:
📍 Зафиксируйте параметры микроклимата в протоколе .
📍 Оформите приказ о простое (в произвольной форме), где укажите:
– причину введения простоя;
– список сотрудников, отказавшихся работать в жару;
– срок простоя;
– порядок оплаты и уведомления об окончании простоя.
⚠плата простоя — 2/3 оклада или тарифной ставки (по ст. 157 ТК РФ ).
Не забудьте ознакомить всех причастных сотрудников с приказом под подпись .
Работа в условиях жары — не только риск штрафов для работодателя, но и угроза здоровью работников. Берегите себя и своих сотрудников!