Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного перерыва?
Обеденный перерыв — это время для отдыха и питания работников (ст. 108 ТК). Он обязателен для сотрудников, чей рабочий день превышает четыре часа. Для работников с неполным рабочим временем перерыв не требуется, что следует зафиксировать в ПВТР или трудовом договоре.
📎Продолжительность обеденного перерыва должна составлять от 30 минут до двух часов. Вы можете установить разные графики для подразделений, но переносить перерыв на начало или конец рабочего дня нельзя.
Перерыв можно разделить на части, каждая из которых должна быть не менее 30 минут, а общая продолжительность не превышать два часа.
Установите время и продолжительность перерыва в ПВТР. Если в трудовом договоре указано на ПВТР, изменения в договор не потребуются. Если есть профком, его одобрение обязательно.
📎Обеденный перерыв не оплачивается, кроме случаев, когда работник не может покинуть рабочее место (например, авиадиспетчеры). В этом случае необходимо обеспечить возможность для отдыха.
Если у работника обеденный перерыв отличается от общего, условия прописываются в трудовом договоре. Изменения возможны только с согласия сторон.
📎 Дистанционные работники могут устанавливать рабочее время самостоятельно, если иное не прописано в колдоговоре или трудовом договоре. Чтобы общее регулирование времени обеда распространялось на них, это должно быть указано в документах.
Запрещается ограничивать возможность работника покидать рабочее место во время обеденного перерыва. В ПВТР не следует включать условия о переносе перерыва на конец или начало рабочего дня и запрет покидать территорию предприятия. Разные продолжительности перерывов для дневной и ночной смен могут считаться дискриминацией.