Как провести обучение по СИЗ?
Обучение по безопасности труда включает в себя различные программы, охватывающие широкий круг профессиональных областей. Некоторые из этих программ ориентированы на обучение большого числа специалистов, в то время как другие предназначены для узкого круга лиц. Например, сотрудникам, которым необходимо использовать специальные средства индивидуальной защиты (СИЗ), требуется прохождение обучения по их применению. Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан организовать такое обучение, а сотрудники должны его пройти в соответствии со статьей 215.
Проведение обучения по применению СИЗ включает следующие шаги для работодателя:
✅ Определение необходимых средств защиты, требующих обучения, с помощью специальной оценки, а также утверждение списка средств, для которых обучение не требуется.
✅ Утверждение обоих списков приказом и ознакомление сотрудников с их содержанием.
✅ Степень необходимости обучения может быть расширена на все СИЗ, если работодатель сочтет это необходимым с точки зрения практической значимости.
Поскольку у работодателя есть возможность проводить обучение самостоятельно, ему следует в первую очередь разработать процедуру обучения, утвердить требования к помещению, где оно будет проводиться. Для этого требуется наличие специализированного оборудования, образцов СИЗ, по которым будет проводиться обучение, а также учебных пособий и т. д. Для проведения самого обучения потребуется привлечение двух специалистов-преподавателей, которые прошли обучение в лицензированном учебном центре и имеют право преподавать по данной теме.
По завершении обучения специалисты должны будут пройти экзамен, который будет проводиться комиссией. Кроме того, члены этой комиссии должны будут пройти подготовку по применению СИЗ в учебном центре. Результаты проверки оформляются в протоколе, который загружается на электронный портал Минтруда.